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Perspectiva de bienestar de los colaboradores en Yeril

En Costa Rica  “El porcentaje de personas ocupadas con respecto a la población de 15 años o más fue 51,4 % según la encuesta continua de empleo del segundo trimestre 2024 (INEC, 2024), de los cuales 75.796 trabajadores para el 2021 pertenecían al sector construcción, según datos de la CCSS. Pero, este dato solo nos acerca a conocer el número de personas que dependen de esta labor tan esencial, sin embargo, esto va a más allá y comprende muchas aristas, dentro de las que podemos definir, se encuentra el papel del trabajo en la vida de las personas.

El trabajo tiene un rol esencial en la vida de las personas trabajadoras, no solo por la generación de ingresos que cubren las necesidades básicas individuales y colectivas, sino también, por el rol que desempeña en el desarrollo social, personal y el bienestar emocional de los sujetos.

La interacción que genera el trabajo con otras personas facilita la socialización y la integración, creando y fortaleciendo las relaciones interpersonales, pero además, permite el aumento en la confianza de las personas, asimismo, potencia las habilidades y los conocimientos, fomentando el desarrollo y el crecimiento individual y sumando al bienestar integral de los individuos.

Cuando hablamos de bienestar, podemos definirlo como “una condición de vida positiva, que fomenta mejoras en la persona y a la que aspiran todos los individuos” (OMS, 2023). En la actualidad, el énfasis que se le da al bienestar dentro del trabajo es muy importante, y las organizaciones buscan proyectar este elemento en sus colaboradores, pero no solo en la esfera física y emocional, sino también, abordar todas las dimensiones que la conforman. Pero, ¿por qué tomó tanta relevancia este tema a nivel laboral? Es fácil darle una respuesta a esta pregunta, el bienestar se coloca como tendencia en la actualidad, desde el conocimiento y reconocimiento que las organizaciones han tenido sobre la labor de los colaboradores dentro de una empresa, y como existe una asociación sólida entre la productividad y el bienestar de las personas.

Esta tendencia, no solo beneficia al trabajador, sino que también, asegura el éxito  para la empresa y aún más importante, su sostenibilidad en el tiempo, lo que se define como un ganar- ganar.

El enfoque integral, pretende que las personas dentro de una organización alcancen niveles de bienestar desde la esfera financiera, física, emocional, ocupacional, ambiental e intelectual, lo que además de facilitar el alcance los objetivos organizacionales, potencia el crecimiento personal y profesional de los individuos, facilitando la creación de ambientes laborales gratificantes y productivos, y a la vez, cuidando a cada uno de los elementos claves que suman al crecimiento, fortalecimiento y posicionamiento de la empresa en el mercado laboral.

Por esta razón, en Yeril reconocemos la importancia que tiene el trabajo en la vida de nuestros colaboradores, y tomamos con seriedad todas las acciones realizadas, buscando fortalecer de forma integral el bienestar de todas y cada una de las personas que forman parte de nuestra familia.

Nuestros esfuerzos buscan fomentar cada dimensión del bienestar, y la creación de ambientes laborales óptimos,  en los que el desenvolvimiento y desarrollo de nuestros colaboradores sea el punto clave, con ambientes seguros, y brindando facilidades para el crecimiento profesional, a través del aprendizaje, la escucha y acompañamiento. Buscamos como empresa crecer e innovar, y el talento es esa herramienta esencial que nos permite hacerlo.

Debido a esto, Yeril se transforma, y apuesta a que el bienestar de nuestros empleados es elemental para alcanzar las metas y objetivos planteados, somos una empresa abierta, y en la que priman las personas como la fuerza que nos lleva hacia adelante y nos brindará la satisfacción de alcanzar horizontes inimaginados.

Creemos en nuestra gente, y trabajaremos cada día en mejorar para ellos, confiamos en el avance y tenemos la convicción que este es el inicio de planes que van a brindar satisfacción y bienestar a nuestra familia, la familia Yeril.

 

Bibliografía

Colegio de Ingenieros y Arquitectos de Costa Rica (2022) Informe Mensual /https://cfia.or.cr/datos-abiertos/informes/informe-mensual.pdf

Consejo de Salud Ocupacional (2023) Costa Rica: Estadísticas de Salud Ocupacional https://cso.hermes-soft.com/documentos_relevantes/consultas/estadisticas/Estadisticas%20Salud%20Ocupacional%202023.pdf

INEC Costa Rica (2024) ENCUESTA CONTINUA DE EMPLEO, II TRIMESTRE 2024 https://inec.cr/noticias/desempleo-se-ubica-85-durante-segundo-trimestre-2024

Ministerio del Trabajo y Seguridad Social (2022) Jornada de sensibilización y reflexión 2022: Construir el bienestar emocional en el trabajo https://www.mtss.go.cr/prensa/comunicados/2022/octubre/cp_041_2022.html

OMS (2024) La salud mental en el trabajo. https://www.who.int/es/news-room/fact-sheets/detail/mental-health-at-work?gad_source=1&gclid=Cj0KCQjwurS3BhCGARIsADdUH50ql_2MaQd7Ff14dV60GwffVnDA289ztQoHEJ6vg3eZrrzRXamHNWwaAsjUEALw_wcB

OMS (2022) Lograr el bienestar  Un marco mundial para integrar el bienestar en la salud pública utilizando un enfoque de promoción de la salud /https://cdn.who.int/media/docs/default-source/health-promotion/spanish_framework4wellbeing_05092023.pdf?sfvrsn=c602e78f_29&download=true#:~:text=El%20bienestar%20se%20refleja%20en,ausencia%20de%20afecciones%20o%20enfermedades%C2%BB

Ossa. J et al (2005) Los conceptos de Bienestar y Satisfacción, Revisión de tema. Revista Dialnet  file:///C:/Users/vi_sa/Downloads/Dialnet-LosConceptosDeBienestarYSatisfaccionUnaRevisionDeT-2877330.pdf

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